记者陈永报道

　　替补队员锻炼时间不足，给球员本身及俱乐部带来的都是个负面效应，除了水平下滑以外，收入的减少也会直接影响替补们的积极性。上场意味着收入，不上场意味着收入骤减或者没有收入，上场球员与替补球员收入可能相差100倍，这是众所周知但无人点破的事实。

　　根据鲁能的最高奖金可能计算，如果球队连赢4场(连胜奖)，在不算基本工资收入的情况下，上场的主力能拿到的奖金一个月就将达到30万元左右，平均下来每场约为7万元。在这种情况下，主力队员其实就是既得利益者，他们最不愿意看到的就是改变。这也是图拔需要平衡的一个方面，老队员的情绪相信没有一个主教练会忽略。

　　替补队员的情况则各不相同，一些老将如高尧等还有相对较高的年薪收入。但很多年轻队员，如王晓龙和李微，所签的合同列明收入分工资+奖金两块，出场时间对他们的收入有着重大的影响。

　　最为悲惨的则是那些从来上不了场的年轻队员。在董罡执政的时候，曾经有一名年轻队员(现在成为了鲁能队主力)每个月的收入只有800元，这名年轻队员无奈之下只能用小灵通作为通讯工具。在康梦君入主之后，鲁能替补年轻队员的收入得到了一个较大幅度的提升，一些能上场的年轻队员月工资在1万元左右，但没有得到上场机会的球员月收入不到3000元，只相当于上场主力的1/100。

　　从外人的角度看，这个收入也算不错，但如果放在鲁能内部，如果和郑智、李金羽等队员比较，替补队员的心理落差恐怕会非常巨大，而无法打上比赛，无法拿到奖金无疑放大了这种心理落差。在了解了这些之后，当你看到一些年轻队员再用异样的眼光看着一些老队员的时候，其实也就没有什么可以奇怪的了。

　　在夏季休整期间，国字号球员不在队中的时候，一些替补表现分外努力。万程曾经是涅波手中的红人，在很年轻的时候变成了主力，但是图拔却并未重用他。在夏休期间的热身赛中，万程不停入球，但在国字号球员回归之后，他却发现自己根本连比赛名单都难以挤进，这对努力表现的队员而言无疑是个重大打击。记者曾在前不久的一天晚上，于某娱乐场所碰上一个鲁能替补队员，在与记者聊天时，这名队员苦笑着说：“再努力也无法改变现状，我们只能喝酒泡吧来消磨时间了。”

　　实际上，固定地、几乎不问状态地使用同一套阵容，固然可以强化队员之间的默契，但另外一个更致命的问题似乎也随之而来，那就是主力队员的惰性。图拔一成不变的用人思路，实际上很容易给主力队员传递这样的一个信息：只要是不受伤，你便是主力。

　　在赛季刚开始时，训练场上，主力队员及替补队员的表现有所分野。主力队员上场斗志不高昂，遇到对脚的情况主动收脚，很少倒地铲抢，但是替补队员却认真得多，一位队员甚至创下了队内热身赛单场铲球20次的纪录。但在努力得不到重视之后，现在的鲁能训练场上已经很少见到如此拼命的状况。

　　这样的现状之下，造成了替补实力的整体下滑。细心的球迷可以发现，本赛季除了苑维玮、吕征水平有所提升以外，更多的替补队员上场之后都无法有好的表现，实际上是球员自身的信心以及训练状态的真实反映。