记者陈永报道 2017赛季落下帷幕，2018赛季已经开始，鲁能对于下赛季的准备工作已经开始。思路已经确定，管理层保持稳定，主教练层面有发生变数的可能，此外，组队方式有望进一步变革。今年与亚冠资格只差一步，明年，鲁能将打造更强战队，向更高的目标迈进。

　　管理层保持稳定

　　鲁能体育文化公司的管理构架比较复杂，但鲁能俱乐部的管理框架在2017赛季得到了极大的简化，这也是鲁能2017赛季最为显著的一个特点：精兵简政。

　　管理框架构成具体是———鲁能俱乐部总经理孙华、鲁能俱乐部副总经理李霄鹏、领队王岚、鲁能中方教练组组长郝伟，分工明确，且每个人的责权利都极为明确，体育文化公司的其他部门，都为鲁能俱乐部提供服务，而不参与俱乐部管理。

　　尽管鲁能没有能够完成冲击三甲的目标，但在成绩的目标之外，其他目标进展都比较顺利。鲁能的一个总体目标是复兴之路，这涉及到球队的内部氛围、球员斗志、球队气质等各个层面，包括年轻队员的培养和使用。

　　2017赛季，鲁能最让人赞誉的是球队良好的内部氛围，以及球员体现了足够强的斗志，年轻队员的使用和培养也有了亮点，当然，鲁能暴露出遇弱不强，以及有压力比赛无法正常发挥等问题。

　　从球队的构成来说，鲁能目前的配置有些尴尬，所以球队的战绩不算太稳定。

　　综合来看，鲁能在复兴之路上迈出了让人欣喜的一步，作为总经理的孙华自不必说，副总经理李霄鹏在球员转会方面表现了非常强的能力，此外，王岚和郝伟在协助教练组工作、维护球队内部气氛方面表现出色。

　　目前，鲁能基本的思路就是保持管理层的基本稳定，以便为未来的进一步发展打下坚实基础。

　　主教练存在变数

　　尽管很多人都以为马加特继续执教是板上钉钉的事情，但事实是，这是鲁能最有可能发生变化的地方。

　　目前来看，鲁能对于马加特是否留任还没有最终的定论，马加特方面并没有去意，所以，这只是一个变数，未必会最终发生。

　　在鲁能复兴之路上，马加特是一个极为重要的教练，鲁能最初选择他，看重的是他的严厉以及训练水平，对于鲁能来说，马加特是打造球队战斗精神最好的执行者。

　　与马加特的合同比较细致和严谨，每个赛季都规定了相应的成绩要求，在2017赛季，六轮不胜和最终第六名的排名，都没有完成最初的规定。

　　评判马加特，以及决定马加特是否下课是一个非常困难的事情，因为有两点是确认的，首先，马加特目前的成绩和鲁能配置上的问题有一定的关系，其次就是，鲁能的队员对马加特也是认可的，这一点非常重要，当然，也不能否认在战术层面上，马加特确实存在一些不足。

　　比较可行的方案是，鲁能从目前中超成功的教练中寻找一名替代者，如此，鲁能2018赛季的预期自然会相对较高，风险较大的做法是寻找一名新的教练，这固然有可能带给鲁能一个更大的惊喜，但也存在更大风险。

　　改革组队方式

　　2018赛季的很多预案已经完成，比如在外援层面上，目前中国足协外援政策基本敲定，鲁能将维持4外援的配置，不选择亚外，至于外援的更换，考虑整体的环境，鲁能可能只会进行一名外援的更换。

　　组队工作的一项重要任务是U23和U21球员的选择，目前，鲁能一线队有31名球员，外租球员众多：姚均晟、陈科睿、周煜辰、张晨等等，他们都是U23年龄段球员，陈哲超因为伤病，二次转会没有报名。

　　此外，鲁能U21年龄段也有一些出色的球员，在“我要上奥运”的比赛中，陈蒲和段刘愚的表现极为出色，此外，田鑫、曾宇明、刘力、宋华、于成磊、李冠希等都颇有潜质，鲁能还有一名留洋球员张源书也被普遍看好。

　　如此众多的球员，考察是一个很大的问题，为此鲁能初步确定了一个组队方案：新赛季冬训期，鲁能组建两支球队，同时进行训练和热身，教练组对所有球员进行考察，包括一线队的替补球员，然后综合一线队替补球员以及U23球员、U21球员的表现，最终敲定2018赛季名单，无法进入这个名单的球员，或者转会，或者继续租借。