中超新老总难逃内定之嫌

    不当总统，就当广告人。不当广告人，就当中超公司总经理。昨天，经过“千挑万选”，中超董事会总算敲定了中超公司新任总经理人选。某广告公司经理鲁俊，这个对于球迷来说原本非常陌生，但在最近几天突然熟悉起来的名字，按部就班地戴上了中超老总的头衔。内定？昨天于洪臣对此公开予以否认，但他的解释太过苍白，直到现在，媒体和球迷仍然在用这两个字来看待这次招聘：内定！

　　下一次，应聘条件别搞得那么精准

　　招聘启事首先就让人心生怀疑：大学本科以上学历、身体状况良好、为人正派、诚实等，不过是寻常招聘工作中最基础的条件，了解体育赛事运作模式、具有较强的体育商务开发交往能力、核心感召力强等，也都是中超公司总经理必须具备的。在核心问题上，应聘标准制定得相当宽松，令人费解的是，在细枝末节上，标准反倒非常严格。年龄要在40至50周岁，这就让人看不懂，如果说，新任老总必须年富力强，设置年龄上限倒也说得过去，但同时又设置了下限，闻所未闻。“具有5至8年从事公关、广告、体育产业等领域并担任主要负责人的经验及经历”，同样有量身打造之嫌。难道从业经历超过8年的，反倒不合格了？

　　与之相比，英语水平必须达到4级以上这一条，就显得比较巧妙。在中超公司总经理这个位置上，4级水平的英语不过是个鸡肋条件，在国内进行商务开发用不上，直接与外企谈判又太差了些。但把这一条写进招聘启事，也算符合招聘市场的“潮流”，合理地淘汰一批应聘者。

　　下一次，保密工作别做得那么差劲

　　当前社会环境下，内定是一个比较普遍的现象，因此，就算足协真的内定了中超公司总经理，也不值得大惊小怪。问题是，其他单位想要内定点什么，经常能做得不露痕迹，而足协，却显得笨手笨脚。14日晚间，中超公司才通过官网发布了招聘启事，次日清晨，关于鲁俊即将出任中超公司总经理的消息就已经在网络上传开了。要知道，当时很多应聘者连简历都还没有准备好！最近几天，更有媒体相继披露，本次招聘不过就是做做样子，鲁俊中签早成定局。

　　而在程序上，本次招聘也同样经不起推敲。 18日24时报名才截止，19日下午就从40名应聘者中筛选出了3名入围者。 20日面试，历经3个半小时，随即就选定了鲁俊。也就是说，鲁俊只用了一个多小时，就赢得了考官们的信任，“初步”谋得中超公司总经理职位。至于昨天下午提交中超董事会审议，不过就是走个过场。

　　整个“海选”过程中，中超董事们都只扮演了橡皮图章的角色，更不要说其他俱乐部代表了。至于考评小组，无非就是于洪臣、刘殿秋等足协官员。管办分离？还差得远！

　　与其海选，不如任命

　　不管从哪个角度来看，40名应聘者当中，有能力出任中超公司总经理的都不止3位。尽管圈内人早就获悉，本次招聘就是一次打着海选名义的内定，但本着凑热闹的态度，还是有很多专业人士报了名。他们当中，既有中体产业竞赛集团副总裁王奇、原深足俱乐部副总经理刘孝五、曾先后在实德、辽足、东进3家俱乐部任职的荐国良，也有退役球员周宁、足球名记马德兴。但无一例外，这些人都没有接到面试通知，甚至，他们都没有收到任何回复。对此，一位早就知道自己不可能中签的应聘者调侃说：“哪怕回封电子邮件，告诉我为什么被拒绝也好啊。 ”

　　按照足协官员们圈定的应聘条件，40人当中，确实有一些人不合要求。譬如王奇，从事体育广告、经营工作多年，但年龄超了一岁。又如周宁，并无管理经验。但仅凭那些看上去平淡无奇的应聘条件，一下子就刷掉了37人，实在是匪夷所思。如果不是暗箱操作，那也只能说，这则招聘启事拟定得太有水平了。而在入围的3人当中，合力万盛老总王辉被认为是很有竞争力的一位。北大毕业，有留美经历，曾运作过意大利超级杯登陆中国，条件相当好，但所有这些，都不足以帮助他击败鲁俊。并不是说，后者的能力就不强。鲁俊曾为足协拉来大单，在广告经营上也有过人之处。问题在于，整个招聘过程严重缺乏透明度，包括鲁俊本人，也都难免受到影响。同样令人难以置信的是，在3年任期当中，鲁俊的月薪只有2万，而且还是税前。年收入不到20万，对于他这个层面的经理人来说，实在不应该有什么吸引力。

　　既然招聘，就应公开透明，否则，还不如像前几任中超公司老总一样，直接由足协任命。如此折腾，意义何在？