本报带你探寻高敬刚出任亚泰新帅密码

12月21日，长春亚泰开始在昆明海埂集结，正式踏上2015赛季征程。一直犹抱琵琶半遮面的新帅终于浮出水面——俱乐部总经理高敬刚作为球队历史上第17任主帅开始执教生涯的一次重要角色转换。与此同时，新教练组也基本组建完毕：领队继续与守门员教练杨敬东担任，2013赛季曾在球队效力的巴西体能教练沃尔特回归，而曾在重庆女足担任主帅的赵昌宏出任助理教练。“现在，球队还差一名执行教练，俱乐部的设想是从外教中寻找合适人选。”俱乐部董事长刘玉明说。

以往长春亚泰选帅，有两个特点：一是有国字号率队经历的本土教练，比如陈金刚、高洪波、李树斌、沈祥福。二是有成功经验的外籍教练，比如萨布利奇、德拉甘。虽然这不是两个硬性标准，但在升入中超后，长春亚泰基本上按照这个节奏选帅。不过，这一次高敬刚出任主帅，却打破了这个节奏。百度“高敬刚”，发现有关他的词条很少，履历也很简短。不过，从有限的资料中，能找到4个关键词——青训起家、救火教练、俱乐部自己培养的教练和俱乐部总经理。顺着这条成长轨迹，记者找到了亚泰高层“破例”选帅的密码。

密码之纽带·完善造血功能

12月20日，除22名挂牌球员未能拿到机票外，其他亚泰球员陆续抵达昆明海埂。在次日的首训中，领队杨敬东代表正在北京开会的俱乐部董事长刘玉明，向全体球员宣读了高敬刚出任球队主教练的任命。

其实，高敬刚出任亚泰新帅已不是新闻。早在俱乐部决定不再与德拉甘续约时，高层就将他作为新帅人选加以考虑，只是一直没有对外宣布。毕竟，高敬刚还身肩俱乐部总经理的重担，角色的转换需要一定的时间。

高敬刚退役后，在长春亚泰开始了从球员到教练的转型。而这一干就是近10年时间，现在亚泰阵中的孙捷、陈连晟、李光、李尚都是他的弟子。而用俱乐部董事长刘玉明的话讲，他是从青训起家的教练，也是俱乐部自己培养的教练，根已扎在了长春。

近几个赛季，长春亚泰饱受一线队成绩不佳和青训造血不足之苦，俱乐部的发展遇到了困难。“之前我们聘请的主帅都是只顾成绩，球队的新老更替工作进展缓慢，每年我们梯队的投入也不小，但成才率偏低。所以，俱乐部想找到一位专业人士统筹管理，将选材、梯队建设、一线队很好地连结起来，形成一个链条。”刘玉明说。

从梯队教练到一线队助教，从领队到俱乐部总经理，高敬刚在俱乐部的变革中逐渐走向前台。此次，出任主帅也是俱乐部进一步强化自身造血功能的一个体现。“今年，我们调整了几个梯队教练，严格把好选材关。高敬刚出任主教练，能很好地结合梯队建设，争取在未来几年内为一线队培养出一批青年才俊，改变现在的成材率低的局面。”刘玉明说。

密码之救火·三次临危受命

教练是一个高危职业。作为俱乐部历史上第17任主帅，高敬刚能扛起这个重任吗？“一切才刚刚开始，能不能带领球队走出困境不能靠嘴，要看球队的表现。”刚刚在海埂履薪的高敬刚不想多说，但从他三次救火经历中看到的却是一种实干。

2008赛季，高洪波中途下课，当时还是梯队教练的高敬刚被抽掉至一线队，辅佐老帅李旭川打了两场比赛，一是主场2比2战平上海申花，二是客场2比1击败天津泰达。2013和2014赛季，李树斌和萨布利奇分别中途下课，临危受命的高敬刚两次救火，打了三场比赛，战绩为1胜2平。

其中，2013赛季客场挑战大连阿尔滨，高敬刚在球队0比2落后时，通过下半场两次换人收到奇效——孙捷、蒋哲分别建功，止住了球队的连败势头。同样，高敬刚在2014赛季指挥球队从当年代表中国参加亚冠联赛的贵州人和、山东鲁能身上抢到了4分。

值得一提的是，主场面对库卡率领的山东鲁能，高敬刚曾表达了与世界名帅掰手腕的渴望，“我想说一下山东鲁能的主帅，库卡是一位很有名气的主教练。作为长春亚泰的指挥官，我在足球这个领域只是一个年轻的教练，但我非常渴望能与库卡同场切磋一下技艺。”这番话过后，长春亚泰主场1比0战胜了山东鲁能。

4场关键比赛，高敬刚扛了下来，积累了不少单独指挥比赛的经验。当然，也得到了俱乐部高层的认可。“考虑到俱乐部的长远发展，我们选择了高敬刚。我觉得每一位教练都是从不断的失败中成长起来的。从这一点上看，这是机遇和困难并存，而他接受了这个挑战。”刘玉明说。

密码之年龄·70后教练的使命

在竞争惨烈的中超，名气不大的高敬刚无疑承受着巨大的压力。不过，在他看来，出任长春亚泰主帅不仅关乎球队能否走出困境，更关乎本土教练的自信。毕竟，“50后”“60后”本土教练大批淡出球迷视线，“70后”教练尚未形成整体优势，仅有少数教练能获得率队比赛的机会，比如贵州人和的主帅朱炯，比如辽宁宏运的陈洋。而同为“70后”本土教练的高敬刚当然非常珍惜这样的机会。

客观上讲，现在的中超大多数聘请洋帅的俱乐部并非相信他们的能力，而是国内本土教练的选择范围实在太小。长春亚泰也曾有过这样的无奈，在用过高洪波、李树斌、沈祥福这些名帅后，洋帅成了首选。不过，德拉甘在江苏舜天获得成功后，却无法在长春亚泰那里有光鲜的执教成绩，这说明洋帅看重的并不是俱乐部长远的发展需要，而是短期的球队成绩。

现在，信息这么发达，球员早已不是十几年前的样子。所以一个教练的水平，不光是他的执教能力，还要有顺应时代发展的管理能力，要了解球员的心态，不能用自己当球员时的思维去管理现在的“85后”“90后”球员。“高敬刚是一位 70后 教练，有年龄上的优势，而且长期在梯队执教，与年轻人沟通比较通畅。另外，他做过领队，在管理球队上有一套经验。”刘玉明说。

长春亚泰俱乐部让高敬刚出任主帅，无疑是对本土教练的一种信认。毕竟，“70后”教练的成长是中国足球的一个课题，他们的集体成长能推动中国足球的发展。