2017年1月3日，放假将近两个月的鲁能重新集中，自此，2017赛季，鲁能起步。

　　经过了惊心动魄的2016赛季之后，新的一年，鲁能将走向何方？在长远的发展战略和2017赛季的现实之间，鲁能又将如何平衡？让我们通过几个关键问题的解读，对鲁能的未来发展和2017赛季的目标和计划进行全方位的分析。

　　确立年轻化的思路，但不放弃成绩

　　尽管引发了外界普遍的担忧，但中超的疯狂却一如既往，犹如股市，很多人产生担忧，发出警告，但股指却一路攀升，直到一个临界点，或进行调整，甚至可能引发崩盘。

　　2017赛季的转会市场，十分火爆，没有人在意未来长远的发展，中国足球像曾经的中国股市一样，进行了疯狂的豪赌，我们相信，有些投资者是带着诚意和长远的发展战略进来的，但也有一部分投资者根本没有这样的概念。

　　在这个冬天，和鲁能一样坚持了许多年的北京国安选择了另一种活法，出让股份，但鲁能选择了坚持既定的思路，只是，这种坚持有着太多的纠结和无奈，此时，一种普遍的观点诞生，就是鲁能以年轻化作为根本战略，甚至不惜放弃最近两年到三年的成绩，通过年轻化的战略，为未来奠定基础———泡沫总有消散的时候，短则三年，长则五年。鲁能现在积极进行年轻队员的培养，未来就是属于鲁能的。再说，优秀外援，加上几个成熟的老队员，带着年轻队员，成绩也未必差了，要知道，刘彬彬、王彤这样的年轻队员，已经都入选过国家队了。

　　这种思路毫无问题，但鲁能会放弃成绩吗？恐怕任何一家俱乐部，都不可能放弃成绩，哪怕是提出了年轻化的战略，成绩仍旧是现实的需求。

　　就目前来看，鲁能年轻化的方向是非常明确的。马加特表达了继续年轻化的观点，他表示，我们要更加重视年轻球员，让他们发挥更重要的作用。可以确认的是，作为主教练，他的表态，和俱乐部的思路注定是一致的。

　　对于马加特的态度，曾经效力于鲁能的老将汪强表示：“只培养年轻队员不要成绩的话，那花那么多钱请你马大帅干什么，找个梯队教练也能培养年轻球员了。”

　　其实，马加特的话只是表达了一种方向，并不是要放弃成绩，说起来，马加特比任何人都更看重成绩，在他的合同条款中，有关于成绩的明确要求，如果达不到合同条款里所写的名次，鲁能可以无条件和马加特解约。

　　在年轻化的整体战略下，鲁能并没有放弃成绩，在这个转会期，他们并没有像很多球迷期待的那样，大肆出卖球队中的老队员，比如王永珀有转会的意愿，但鲁能一直明确表示，不出售王永珀，这其实是对老队员的一种尊重，其他球员也受到了追逐，但鲁能并没有同意，目前列入转会计划的只有个别老队员。

　　战略（年轻化改造）和战术（如何追求2017战绩）的平衡，是鲁能在这个冬天一直在努力的事情，虽说鱼与熊掌不可兼得，至于实际的效果，恐怕只能留待联赛来检验。

　　进前三是目标，或会随年轻化微调

　　在战略目标和战术目标要取得平衡，人们关注的是，鲁能2017赛季的具体目标是什么呢？

　　目前，对于2017赛季的目标，鲁能没有任何官方的表态，但记者了解到的消息显示，2016赛季，鲁能的核心目标是亚冠，包括小组出线和再进一步两个目标，联赛并没有强制目标，但在2017赛季，鲁能更侧重于联赛，尤其是没有亚冠赛事的背景下，联赛的目标会是“三甲，确保获得2018赛季的亚冠资格”，如果顺利完成，2018赛季鲁能仍旧会全力出战亚冠。

　　2016赛季带给鲁能管理层的感触是非常深的：因为专注于亚冠且获得亚冠八强，整个赛季鲁能外部环境是非常宽容的，国内媒体也给予了鲁能一定的尊重，甚至鲁能保级时也没有太多的苛责，不过，联赛保级，对管理层本身，内心的压力又是极为巨大的。这样的一段经历，让管理层清楚，亚冠事关鲁能声誉，但联赛不可偏废，至少不能到事关鲁能生死（保级）的地步。

　　客观来讲，联赛进前三的目标难度很大，从球队球员配置来看，可以确认恒大、上港和苏宁都超越了鲁能，且这三家俱乐部有不俗的实力、磨合和经验，华夏幸福和天津权健也有望通过外援的引进超越鲁能，上海申花和北京国安同样是强有力竞争者。

　　但三甲的目标并非完全不能实现，参加亚冠的球队要遭遇双线作战的苦恼，权健是中超首年，经验不足，国安正处在转让股权之后的磨合期，考虑这些因素，如果鲁能能够发挥出2016亚冠中的斗志和作风，三甲目标并非不能实现。

　　不能回避的仍旧是年轻化的问题，在年轻化的战略思路下，鲁能在首发阵容、临场指挥等方面，会不可避免地向年轻队员倾斜，也有一定的可能性影响球队的成绩，所以，在具体原有的三甲目标上，鲁能有可能根据年轻化的进展情况进行一定程度的调整，这个既定目标，也未必一定是硬性目标。

　　年轻化是竞争不是福利，练好了都有机会

　　在针对2016赛季的总结中，马加特表示，鲁能的队员连运动员的标准都达不到，现有的球员，甚至练20分钟的高强度比赛都完成不了。

　　在谈及对于球市的影响时，有球迷表示，成绩很关键，但斗志更关键：“如果鲁能拿出亚冠的斗志，如果鲁能拿出山东男篮在各种困难下的斗志，球迷怎么可能不去现场看球？”

　　在鲁能近些年的发展过程中，不时出现的现象有懈怠、各自为战等，鲁能缺乏始终如一的团队精神和凝聚力，在球队困难的时候，缺乏有担当的球员站出来，带领球队去克服困难，整个2016赛季，唯有蒿俊闵的惊天远射，让球迷极为感动，但这种现象太少了，这也是所谓的“精神领袖缺失”现象。

　　这一切都意味着，对于球队自身的改造是鲁能的关键所在，而在谈及鲁能2017赛季的组队方案时，鲁能明确表态以内部挖潜为主。

　　所谓内部挖潜，就是对阵容不进行太多的变动，而是要把现有的球员，首先培养成一名运动员，可以完成60分钟乃至90分钟高强度的比赛，可以保持始终如一的斗志，保证90分钟内所有人有效的拼抢，更要逐步培养有担当的球员，最终形成一种凝聚力，当然，精神领袖的培养非朝夕之功，但鲁能需要给一些有担当、有潜力的球员更大的鼓励。

　　记者也了解到，在2017赛季，鲁能会在管理上进一步加强，2016赛季因为双线作战和巨大的压力，鲁能在很多奖惩方面动作并不迅速，但在2017赛季，如果有球员出现斗志不佳、场外因素等问题，鲁能会进行更大幅度的处罚。

　　必须要说明的是，鲁能的年轻化有主动的一方面，比如让更多的年轻队员进入18人名单，或者在能力和状态类似的情况下，优先选择年轻队员，但年轻化，仍旧要依托一个基本的标准，那就是必须要达到主教练的要求，比如体能、跑动、技战术发挥等环节，也就是说，年轻化不是年轻队员的福利，同样需要年轻队员自身的争取。

　　马加特从来都不是以战术大师著称，所以对于鲁能年轻队员来说，他们上位的方式很简单：更好的体能、更努力的拼抢，以及起码的技战术要求，比如位置感、减少失误等等。实际上，马加特的年轻化，一方面和球队未来战略相关，另一方面也和他个人相关，他对球员精神面貌要求非常苛刻，他甚至表示，即便年轻队员能力不如老队员，如果年轻队员足够努力，他也会选择年轻队员，以激发球队的竞争。

　　有一点是可以确认的：球队阵容选择，竞争是本质，训练是基础，练好了，谁都有机会，这是马加特明确告诉队员的。

　　低调引援不跟风，塔尔德利要留队极难

　　其实，在这个冬天，鲁能球迷始终问的一件事情是：我们的外援呢？

　　球迷的急切，一方面来自于对于上港、申花引援的“羡慕嫉妒恨”，另一方面也是对鲁能未来不确定性的担忧，很想通过外援的引进，来定位或者憧憬鲁能的2017。

　　其实，外援的事情很简单，其一，更换名额可能只是一两个，更大的可能性是只使用蒙蒂略走后空出的名额，所以，鲁能引援对球队改造很关键，但未必是革命性的；其二，引援时间，上港申花的亚冠资格赛在2月7/8日进行，所以他们在12月底完成了引援，但鲁能没有亚冠任务，3月份才开始新赛季，时间还是比较充裕；其三，塔尔德利随队训练，但他留下的可能性并不大，更大的可能是转会或租借其他俱乐部，除非特殊情况才有可能留下。

　　记者了解到的消息显示，鲁能早在11月份已经开始外援计划，12月份进行过实质操作，但涉及商务谈判以及其他方面，鲁能尚未最终敲定人选，其中也存在一些困难，最大的困难是中超外援市场泡沫化严重，外援溢价过高，比如巴西外援，正常500万欧元转会费、500万欧元年薪，但现在他们一张口就是翻倍，1000到2000万欧元转会费，超1000万欧元年薪。当然，也有其他层面的困难。

　　实际上，近些年鲁能一直注重球员经营的思路，包括外援不再轻易解约，通过转会或外租减少不必要的支出，或者得到收益，比如乌索的转会，鲁能就有颇多收益，阿洛伊西奥的转会也是如此。本土球员方面，部分年轻队员不是不可以转会，但鲁能希望这些年轻队员进一步提升价值之后再进行转会，所以，在年轻球员租借和转会方面，鲁能会和对方俱乐部制定更多的条款，保证自身的利益。

　　从鲁能实际需求看，外援方面鲁能会引进后腰位置的球员，以B2B类型的球员为佳，或者，类似于组织型后腰类型的球员。